穗桦公司重视企业的長(cháng)期发展，提高客户的體(tǐ)验感和好评度。坚守以人為(wèi)本，诚信经营的理(lǐ)念。做好口碑是我们一直不变的战略核心，也是我们公司的核心竞争力。公司实行“品牌源于品质，口碑来自满意”的经营理(lǐ)念，让客户无后顾之忧。客户满意是穗桦的生存标准。

一个优秀的办公室主任,往往都有(yǒu)过人之处。通过观察,我发现许多(duō)能(néng)力出众的办公室主任都有(yǒu)以下10种共性。这些特征让他(tā)们成為(wèi)真正的“狠角色”。

一、明白人际关系的本质是利益交换

出色的办公室主任深谙人情世故,明白任何人际关系的本质都是利益交换。没有(yǒu)绝对的感情,只有(yǒu)永遠(yuǎn)的利益。明白这一点,他(tā)们才能(néng)更好地处理(lǐ)各种复杂关系。

二、超级能(néng)隐忍

优秀的办公室主任有(yǒu)超强的隐忍力。面对无理(lǐ)取闹的领导和同事,他(tā)们可(kě)以忍辱负重。而不是与所有(yǒu)人正面冲突。这种隐忍需要超强的心理(lǐ)承受能(néng)力。  

三、每临大事有(yǒu)静气

面对重大事件,出色的办公室主任并不会慌张,而是能(néng)保持高度冷静。他(tā)们能(néng)静下心来应对突发事件,这需要超强的心理(lǐ)素质支撑。这也让他(tā)们在关键时刻不乱阵脚。

四、懂得人都自私的 

明白同事都有(yǒu)不同程度的自私成分(fēn),这让优秀的办公室主任不会对人性存有(yǒu)幻想。理(lǐ)解人的复杂,让他(tā)们更善于利用(yòng)各种人性弱点。

五、善于利用(yòng)人性的弱点

由于深谙人性,优秀的办公室主任善于抓住同事的需求和弱点进行操作利用(yòng)。他(tā)们运用(yòng)人性痛点留下各种心理(lǐ)暗示,从而达成工作目的。这需要很(hěn)强的心理(lǐ)學(xué)功底。

六、与人比長(cháng)不比短

出色的办公室主任在生活中很(hěn)少与人直接比拼比较。他(tā)们注重发挥自己的長(cháng)处,不去在意别人的短处。保持高度自信,才能(néng)从容处理(lǐ)各种关系。 

七、知道不断提升自己才能(néng)吸引更好的人

一个优秀的办公室主任,会通过不断自我提升扩大自己的人脉资源。他(tā)们懂得只有(yǒu)不断成長(cháng),才能(néng)吸引更优秀的人脉圈子。这种战略视野很(hěn)关键。

八、超级自律

所有(yǒu)的成功都建立在自律的基础上。优秀的办公室主任有(yǒu)着过硬的自我管理(lǐ)能(néng)力和执行力,这也是他(tā)们进步快速的重要原因。

九、对自己苛刻,对同事宽松

真正的强者对自己的要求极高,但对同事可(kě)以宽容。成功的办公室主任也是如此。他(tā)们严格要求自己,但给予同事更多(duō)理(lǐ)解。这种风度让人自然崇拜。

十、情绪稳定

由于经历过大风大浪,优秀的办公室主任往往情绪极為(wèi)稳定。几乎没有(yǒu)什么事可(kě)以打败他(tā)们,这种稳重也令人欣赏。

最后

一个出色的办公室主任必然内心坚强、社交通透、作风稳重。这些品质让他(tā)们在复杂的人际关系中游刃有(yǒu)余。我们也要不断學(xué)习这些精英的风范,精益求精。

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